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Einvernehmliche Lösung mit den Beschäftigten |
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Gestaltung des Trennungsprozesses und Optimierung von Personalkosten
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Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten und Abwendung von unkalkulierbaren Kosten |
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Zügige Umstrukturierungen sichern die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und damit die Arbeitsplätze |
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Gesunde Betriebsteile bleiben am Markt |
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Das Unternehmen beweist soziale Verantwortung und hält die Motivation der verbleibenden Arbeitnehmer |
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Kunden und Zulieferer halten zum Unternehmen |
